當(dāng)前，國(guó)內(nèi)多數(shù)緊固件企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程單一，科技研發(fā)能力太弱，與跨國(guó)公司、國(guó)際同行之間差距很大。因?yàn)榫o固件企業(yè)要經(jīng)歷從低端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程到中、高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的轉(zhuǎn)變，這是一個(gè)艱巨的任務(wù)。 ”對(duì)于緊固件行業(yè)而言，“十一五”期間是非常關(guān)鍵的五年。

中國(guó)緊固件專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)馮金堯在“第15屆全國(guó)緊固件經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和技術(shù)洽談會(huì)”會(huì)上說(shuō)：“十一五”，緊固件行業(yè)處在很好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，但也處在歷史性的轉(zhuǎn)折時(shí)期，如果中國(guó)緊固件行業(yè)不做好工作，不把欠帳補(bǔ)上，就可能邊緣化。 的確，緊固件行業(yè)“十一五”期間該怎么發(fā)展，是業(yè)界人士關(guān)心的問(wèn)題。正是因?yàn)椤笆晃濉钡闹匾?、特殊性和?fù)雜性，行業(yè)主管部門(mén)十分注意搞好緊固件行業(yè)的規(guī)劃工作。在這五年中，發(fā)展緊固件行業(yè)一定要轉(zhuǎn)變思路?！笆晃濉笔桥c過(guò)去20年完全不同的時(shí)期，過(guò)去緊固件行業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)搞現(xiàn)代化，現(xiàn)在卻要求我們搞信息化，因此，老辦法行不通了，一定要轉(zhuǎn)變思路，思路決定出路。

中國(guó)緊固件行業(yè)在“十一五”產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期上，應(yīng)該有這樣的目標(biāo)，在全國(guó)海鹽、寧波、溫州、永年四大緊固件制造基地的基礎(chǔ)上，為爭(zhēng)再造幾個(gè)制造基地，2010年前初步形成全球緊固件制造基地，2020年基本形成全球緊固件制造中心。

 “基地”：產(chǎn)銷比例不斷增長(zhǎng)，但基本上為別人加工，以低端產(chǎn)品為主，主動(dòng)權(quán)少，賺錢太少?！爸行摹保壕o固件行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提升，主動(dòng)參與國(guó)際緊固件行業(yè)分工，進(jìn)入國(guó)際高端采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，中、高端產(chǎn)品占30%～40%。只有實(shí)現(xiàn)從“基地”到“中心”的突破，才 能打破全球緊固件行業(yè)財(cái)富分配不合理的現(xiàn)狀。

要突破不能齊步走。我國(guó)現(xiàn)有近8000家緊固件企業(yè)，要讓少數(shù)有活力的緊固件企業(yè)在“十一五”期間有大的發(fā)展，先沖出去，要讓這些緊固件“排頭兵”企業(yè)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)提高素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)力。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)多數(shù)緊固件企業(yè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程單一，科技研發(fā)能力太弱，與跨國(guó)公司、國(guó)際同行之間差距很大。因?yàn)榫o固件企業(yè)要經(jīng)歷從低端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程到中、高端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的轉(zhuǎn)變，這是一個(gè)艱巨的任務(wù)。

進(jìn)入新世紀(jì)，全球緊固件產(chǎn)品需求急劇增長(zhǎng)，已滲透到各個(gè)領(lǐng)域、機(jī)械構(gòu)件的任何部位，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。我們要在“十一五”期間 ，提高產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力，大力扶持和發(fā)展熱處理（滲碳類）產(chǎn)品，使之達(dá)到總量的50%以上，開(kāi)發(fā)10.9級(jí)以上高強(qiáng)度緊固件及各類非標(biāo)異型件，發(fā)展組合螺釘及組合件、不銹鋼緊固件、IT產(chǎn)業(yè)微型螺釘、自鎖類緊固件、鈦合金緊固件、汽車專用緊固件及各種表面處理、化學(xué)涂覆類緊固件，以適應(yīng)海內(nèi)外市場(chǎng)需求。

具體來(lái)說(shuō)，中國(guó)緊固件企業(yè)距適應(yīng)全球化經(jīng)營(yíng)差距較大，但必須有所突破。當(dāng)前，緊固件人才培養(yǎng)和文化建設(shè)大為重要。緊固件人才來(lái)源要多源化，但更重要的是把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)作為人才培養(yǎng)的主流渠道，讓各種人才在實(shí)踐中成長(zhǎng)。此外緊固件企業(yè)文化建設(shè)必須建立，沒(méi)有文化的企業(yè)，就是隨大流企業(yè)，是不會(huì)有所作為的。

 “十一五”期間，緊固件企業(yè)要突出“創(chuàng)新、融合、求實(shí)、突破”的新型緊固件文化，強(qiáng)調(diào)緊固件企業(yè)的文化建設(shè)，廣泛融入全球化緊固件產(chǎn)業(yè)分工發(fā)展體系。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，中國(guó)緊固件行業(yè)一定會(huì)進(jìn)入高速發(fā)展的新時(shí)代。